#わらしべ転職戦略（月曜日） リファレンスの準備：頼み方とマナー
「紹介や推薦って、どのタイミングで誰にどう頼めばいい？」に、今日決着をつける。Problem（課題）転職や副業の選考で、リファレンス（推薦・照会）を求められる場面が増えています。ところが現場では——いつ、誰に、どんな温度感で頼むべきか分から...
キャリアアップ
#わらしべ転職戦略（月曜日） 
#わらしべキャリア設計図（金曜日） JTBD（ジョブ理論）で自分の提供価値を定義する
「顧客は商品を買うのではなく、“ジョブを解決するために雇う”」――これがJTBD（ジョブ理論）の本質です。キャリアや副業においても、この視点で「自分の提供価値」を定義することが、差別化の第一歩になります。Problem｜なぜ「提供価値の定義...
#わらしべ副業ラボ（水曜日） 会社員×副業の時間設計：わらしべ流 週1バッチ処理の実践
「平日はクタクタ。副業は週末にまとめてやれたら…」——その“まとめる”を設計に昇格させたのが、週1バッチ処理です。Problem｜なぜ“副業の時間管理”は破綻しやすいのか情報過多で毎日少しずつ触る → コンテキスト切替で疲弊研究では、一度中...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 職務経歴書の物語化：事実→意図→成果の三段構成
“派手な数字がない自分でも、刺さる職務経歴書は作れるの？”——はい。事実→意図→成果の順に語れば、ふつうの経験が伝わる物語に変わります。Problem｜ありがち職務経歴書が刺さらない理由“やったことの羅列”（担当業務・ツール名・年数）が中心...
#わらしべ転職戦略（月曜日） キャリア“ずらし転職”成功談―隣接業界を選ぶ3つの視点
【要約】「ずらし転職」でキャリアを進化させる。隣接業界を狙う3つの視点を解説。#キャリア戦略Problem｜「同業内転職」だけでは頭打ちになる理由転職市場では「同じ業界・同じ職種」の動きが王道です。確かに経験をそのまま活かせるので安心ですが...
#わらしべキャリア設計図（金曜日） “So what? / Why now?”で磨く戦略ストーリーの骨格
Problem｜戦略が「通らない」「刺さらない」理由「自分なりに筋の通った戦略を立てたはずなのに、なぜか上司やクライアントに刺さらない」「説明しても “それで？” と返されて、議論が止まってしまう」そんな経験、ありませんか？実はそれ、戦略ス...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 社内外メンターを味方にするメールの書き方テンプレ
Problem｜メール1通が出せずに悩むあなたへ「尊敬する先輩に聞きたいことがある。でも、どう切り出せば失礼にならないか分からない」「社外メンターに連絡したいけど、“重い”と思われそうで怖い」——そんなふうに、たった1通のメールが出せずに足...
#わらしべキャリア設計図（金曜日） デザイン思考で差別化を生む：共感インタビュー5つの質問
「質問力こそ競争優位。5問でユーザーの“本音”を掘り当てよう」Problem｜凡庸な質問では“差別化のネタ”は掘れない顧客ヒアリングが表面的で、企画が「どこかで見たアイデア」に終わる競合も似た情報を持つため、価格勝負・広告勝負になりがち「デ...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 30日でできる“仕事の棚卸し”―強みを可視化する自問20リスト
① メタ情報30日で“仕事の棚卸し”を完了！20の自問リストで経験と強みを見える化し、転職・副業・昇進に活かす具体的ロードマップを解説します。30日でできる仕事の棚卸し法—20の自問で強みを可視化し、キャリア戦略に直結させる実践ガイド。② ...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 6社ジョブホップ経験で学んだ「転職で手放してはいけない軸」
① メタ情報6社ジョブホップの成功と挫折から、転職時に絶対に手放してはいけないキャリア軸を解説。凡人でも再現できる実践ロードマップ付き。6社ジョブホップの実体験で導いた「転職で手放してはいけない軸」を公開。失敗談→成功ステップを網羅。② 本...