#わらしべ転職戦略（月曜日） 年収だけで決めない：価値交換表で条件を比較
Problem｜「年収が高い＝正解」ではない違和感オファー比較の場面で、年収やサインオンボーナスの数字は強力です。しかし、意思決定の本質は「あなたが差し出すもの」と「企業から得るもの」の交換比率にあります。年収だけを見ると、次の落とし穴に陥...
転職・キャリアアップ
#わらしべ転職戦略（月曜日） 
#わらしべ転職戦略（月曜日） リファレンスの準備：頼み方とマナー
「紹介や推薦って、どのタイミングで誰にどう頼めばいい？」に、今日決着をつける。Problem（課題）転職や副業の選考で、リファレンス（推薦・照会）を求められる場面が増えています。ところが現場では——いつ、誰に、どんな温度感で頼むべきか分から...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 面接は顧客インタビュー：わらしべ式 逆質問20リスト
面接は“採点”ではなく相互フィットを検証する場。逆質問は、相手（採用側）の課題を聞き出す顧客インタビューです。台本・質問集・準備術をまとめて持ち帰ってください。Problem｜なぜ「逆質問」で差がつくのか多くの候補者は、終盤の面接 逆質問を...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 職務経歴書の物語化：事実→意図→成果の三段構成
“派手な数字がない自分でも、刺さる職務経歴書は作れるの？”——はい。事実→意図→成果の順に語れば、ふつうの経験が伝わる物語に変わります。Problem｜ありがち職務経歴書が刺さらない理由“やったことの羅列”（担当業務・ツール名・年数）が中心...
#わらしべ転職戦略（月曜日） キャリア“ずらし転職”成功談―隣接業界を選ぶ3つの視点
【要約】「ずらし転職」でキャリアを進化させる。隣接業界を狙う3つの視点を解説。#キャリア戦略Problem｜「同業内転職」だけでは頭打ちになる理由転職市場では「同じ業界・同じ職種」の動きが王道です。確かに経験をそのまま活かせるので安心ですが...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 中小企業の「壁打ち」文化を導入するワークショップ手順書
共感コピー「相談できる相手がいない…」そんな現場の孤独を“壁打ち”で解消しよう。壁打ち文化とは？—Problem壁打ち＝アイデアや悩みを“受け止めてもらう”短時間 1on1中小企業では 「経営層と現場の距離が近いのに対話不足」 が起きやすい...
#わらしべキャリア設計図（金曜日） 副業経験を“自分メディア”に変える設計図と実践ステップ
公開日：2025年5月9日｜カテゴリ：#わらしべキャリア設計図（金曜日）副業で得た知見や気づき、うまくいったこと・失敗したこと──それらを発信に変え、価値のある「自分メディア」として育てていくことが、これからのキャリア資産につながります。こ...
#わらしべ転職戦略（月曜日） チャンスに変えよう！書類で“伸びしろ”を伝える「逆説自己PR」法
公開日：2025年4月28日｜カテゴリ：#わらしべ転職戦略（月曜日）完璧じゃないからこそ、伝わるPRがある転職書類でよくある悩み——「アピールできる実績が少ない」「自信を持てるスキルがない」そんなときに使えるのが、“逆説”を活かした自己PR...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 自分と向き合えば見えてくる！「スキル不足」を逆転する転職ポジショニング術
公開日：2025年4月21日｜カテゴリ：#わらしべ転職戦略（月曜日）「スキルが足りない」からこそ生き残れる戦略がある転職市場では「スキル不足＝不利」という印象が根強いですが、実はそれは半分正解で半分誤解です。本記事では、あえてスキルが足りな...
転職・キャリアアップ 凡人でも年収アップできた！「わらしべ式」転職戦略と収益化のリアル
「転職で年収を上げたい。でもスキルも実績もない」──これは、かつての私自身の悩みでした。結果から言えば、私はスキルレスでも、転職によって年収を100万円以上アップすることに成功しました。その裏には、「わらしべ式キャリア戦略」と、後に収益化へ...