「転職で失敗したくない。でも、どの会社を選べばいいのか分からない…」
そんな悩みを持つ人に必要なのが転職軸。今回は凡人でも作れる再現性ある方法を紹介します。
Problem（問題提起）
多くの人が転職を考えるとき、
- 給与が上がるか
- ネームバリューがあるか
- 勤務地や福利厚生が良いか
こうした「表面的な条件」だけで決めてしまいがちです。
しかし入社後、「想像と違った」「やりたいこととズレた」と後悔するケースは少なくありません。
→ そこで必要なのが 自分にとって譲れない「転職軸」 です。
Empathy（共感）
筆者自身も過去の転職で、条件の良さだけで判断し後悔した経験があります。
「やりたいこと」が曖昧なまま転職すると、数年後に再び転職活動を繰り返すことに…。
一方で、明確な転職軸を持って臨んだ転職では、入社後の満足度が格段に上がり、成果も出やすくなった という実感があります。
Solution（解決策）
転職軸をつくるには、次の 3 ステップが有効です。
1. 自己理解を深める
- これまでの仕事で「楽しかった瞬間」「成果を出せた場面」を洗い出す
- ストレングスファインダーや16Personalitiesなど診断ツールを活用
- 「嫌なことリスト」を作り、避けたい条件も明確にする
2. 優先順位を決める
キャリアで大事にしたい価値観を 3 つ選びます。
例：
- 成長できる環境
- 裁量の大きさ
- ワークライフバランス
これを軸に求人を比較すると、迷いが減ります。
3. 仮説検証する
- 転職エージェントに相談し、軸に合う求人がどの程度あるかを確認
- OB訪問やカジュアル面談で、企業文化とのフィットをチェック
- 転職ブログや口コミサイトで実態を裏取り
Action Steps（具体行動）
- ノートに「好き／嫌いな仕事」を書き出す（30分）
- 転職で実現したい「ベスト3条件」を選ぶ（15分）
- 転職サイトで求人を検索し、軸に合うか○×で評価する（60分）
- 面談や面接で「この軸に合うか？」を必ず質問する
Future Vision（未来像）
転職軸を明確に持つと、
- 条件に振り回されない
- 内定辞退の判断も迷わない
- 入社後のミスマッチが激減する
結果として、年収や役職といった成果も後からついてきます。
転職は「条件ゲーム」ではなく「軸づくりのゲーム」です。
あなたも今日から、自分だけの転職軸を描いてみませんか？
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