公開日：2025年4月21日｜カテゴリ：#わらしべ転職戦略（月曜日）
「スキルが足りない」からこそ生き残れる戦略がある
転職市場では「スキル不足＝不利」という印象が根強いですが、実はそれは半分正解で半分誤解です。
本記事では、あえてスキルが足りない状態を逆手に取り、自分を「選ばれる存在」へとポジショニングする方法を解説します。
なぜ「スキル不足」が武器になるのか？
組織が本当に求めているのは「全スキルを完璧に持つ人材」ではありません。
多くの場合、重要なのは「課題にフィットした解決志向の人材」であり、それが以下のようなポジショニングで逆転可能になります。
- ① 経験の深さ × 未経験領域の成長余地：未経験でも過去の経験から応用力がある人材
- ② 限定スキル × 高マッチ業界：持っているスキルが特定業界で刺さるケース
- ③ 素養 × 組織文化のフィット：カルチャーフィットや価値観の共鳴による採用
「スキル不足」状態から脱却する3ステップ戦略
- 1. 現状の“資源棚卸し”を行う
転職市場において、武器になるのは「専門スキル」だけではありません。
自分が培ってきた経験、習慣、成果、仕事観を構造的に洗い出しましょう。 - 2. “相手が欲しがる課題解決像”を描く
企業側が今何に困っていて、どんな人を欲しているのか？
求人票だけでなく、業界課題や組織構造から仮説を立てる視点が重要です。 - 3. “スキルの欠損”を補う言語戦略を持つ
足りないスキルを補うための「学びの姿勢」や「他の強みとの補完性」を、面接や職務経歴書で的確に伝える言葉が求められます。
「凡人ポジショニング」の実践例
私自身も、特別なスキルがなかった中で「社内調整力」「実行推進力」「ドキュメント力」などの“凡人スキル”を武器にしてきました。
それらは派手ではありませんが、実際のビジネスシーンでは高再現性×低ストレスな価値として重宝されます。
ポイントは「特別な人材」ではなく、「今の組織に必要なピース」としての自分を丁寧に表現することです。
まとめ：スキル不足を恐れず「戦略的人材」へ
スキルは後からついてきます。
大切なのは、「どんな立場・文脈・状況」で自分が価値を発揮できるかを理解し、相手に伝えるポジショニングです。
わらしべキャリアでは、こうした“逆転発想の転職戦略”を毎週発信しています。
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