#わらしべキャリア設計図（金曜日） 1ページ戦略メモ：A4一枚で意思決定を早める
「また会議で決めきれなかった。」そんな日が続くと、手元のタスクは増えるのに、心はどんどん軽くならない。資料はスライド40枚。がんばった分だけ“説明”は充実したはずなのに、最後の一押し——意思決定だけが遠い。思い返せば、議題は途中で増殖し、論...
2025-10
#わらしべキャリア設計図（金曜日） 
#わらしべ副業ラボ（水曜日） 小さく始める提供メニュー：90分セッションの設計法
派手な実績もポートフォリオもない。でも「今の自分」で、最初の1件を丁寧に届ける方法があります。本記事の狙い（Problem → Empathy → Solution 構成）Problem｜悩み 副収入を得たいが、何を売ればいいか・どう設計す...
#わらしべ転職戦略（月曜日） リファレンスの準備：頼み方とマナー
「紹介や推薦って、どのタイミングで誰にどう頼めばいい？」に、今日決着をつける。Problem（課題）転職や副業の選考で、リファレンス（推薦・照会）を求められる場面が増えています。ところが現場では——いつ、誰に、どんな温度感で頼むべきか分から...
#わらしべキャリア設計図（金曜日） ペルソナより“シチュエーション”：状況起点の課題再定義
「誰に売るか」より先に、「いつ・どこで・何に困っているか」を掴む。これだけで行動が速く、成果が早くなる。Problem｜なぜ“ペルソナ先行”は止まりやすいのか副業や転職の情報を集めるほど、私たちは精巧なペルソナを作り込みがちです。しかし現実...
#わらしべ副業ラボ（水曜日） 副業ポリシーの明文化：境界線と優先順位の決め方
本記事の狙い（Problem / Empathy / Solution 概観）Problem副業の失敗は「やる気不足」ではなく 境界線の不在 が原因になりがち。目先の案件に引っ張られ、睡眠・本業・家族との時間が侵食される。受ける/断る判断が...
#わらしべ転職戦略（月曜日） 面接は顧客インタビュー：わらしべ式 逆質問20リスト
面接は“採点”ではなく相互フィットを検証する場。逆質問は、相手（採用側）の課題を聞き出す顧客インタビューです。台本・質問集・準備術をまとめて持ち帰ってください。Problem｜なぜ「逆質問」で差がつくのか多くの候補者は、終盤の面接 逆質問を...