- 本記事の狙い（Problem / Empathy / Solution 概観）
- なぜ「副業ポリシー」が要るのか（Problem）
- まずは“外部制約”から固める（Empathy → Solution 1）
- 次に“内部方針”を決める（Solution 2）
- “受ける/断る”を自動化する判定フロー（Action Steps 1）
- 迷いを減らす「見積り・契約・運用」ミニ・ガイド（Solution 3）
- 一週間で実装するロードマップ（Action Steps 3）
- よくある落とし穴と回避策（Empathy → Solution 4）
- Future Vision：ポリシーは“ブランド”になる
- 関連記事（内部リンク）
- まとめ（Action Steps の再掲）
- コメント歓迎
本記事の狙い（Problem / Empathy / Solution 概観）
Problem
- 副業の失敗は「やる気不足」ではなく 境界線の不在 が原因になりがち。
- 目先の案件に引っ張られ、睡眠・本業・家族との時間が侵食される。
- 受ける/断る判断が毎回ゼロベース → 消耗・迷走・失速。
Empathy
- 私も最初は“全部チャンス”に見え、断れずに疲弊しました。
- 明文化したら、迷いが激減。むしろ信頼され、単価も上がりました。
Solution（この記事で提供するもの）
- 副業ポリシー（境界線と優先順位のセット）の作り方
- そのまま使える 記入テンプレ と チェックリスト
- 今日から回せる 一週間の実装手順
なぜ「副業ポリシー」が要るのか（Problem）
- 副業の本質は “資源配分の意思決定”。お金・時間・集中力という有限資源を、どこに投じるかのゲームです。
- ルールがないと「短期キャッシュ」へ流れがち＝学習資産が積み上がらず、毎回“作業”のやり直しに。
- 境界線が先、努力は後。 働く時間の上限・NG領域・契約条件などを先に決め、案件選定と生活リズムを安定させるのが先手です。
まずは“外部制約”から固める（Empathy → Solution 1）
1) コンプライアンス：就業規則と法的制約
- 就業規則：副業可否、申請要否、競業避止、情報漏えい規定、成果物の知財帰属。
- 契約類型：業務委託（準委任/請負）か、雇用か。成果物の著作権や再利用可否を確認。
- 税務・社会保険：開業届、雑所得/事業所得の線引き、住民税の扱い、年末調整との関係。
→ ポリシー記載例
「競合に当たる業界・企業の仕事は受けない」「知財帰属が不明瞭な案件は着手しない」
2) 家族合意：静かな“同意コスト”を最小化
- 週◯回は夜に作業OK、週末は午前のみ…など 合意済みの枠 を文書化。
- 突発案件の受注フロー：受ける前に家族へ共有→“OKなら受注”を徹底。
→ ポリシー記載例
「平日夜は最大90分。週末は土曜午前のみ。繁忙期は家族と再合意の上、期間限定で延長」
3) 自分の健康KPI
- 睡眠時間の下限（例：6.5h）・運動回数（例：週2回）・スクリーンタイムの上限 を数値で。
→ ポリシー記載例
「睡眠6.5h未満が2日続いたら、翌日の副業は自動休止」
次に“内部方針”を決める（Solution 2）
A. 目的階層（Why → What）
- Why（主目的）：①スキル資産化 ②実績公開 ③キャッシュ流入 ④将来の転職/事業布石
- What（手段）：執筆/編集、デザイン、データ整理、教材化、コミュニティ運営 など
→ 原則：「Whyに寄与しない案件は受けない」
B. 境界線（Boundaries）
- 工数上限：平日◯分/日、週◯時間/週。
- 単価下限：時給換算◯円未満は受けない（※リピート・学習価値が高い場合の例外条件もセット）。
- NG条件：著作権譲渡の強制、成果指標が曖昧、スコープ無限、支払いサイト60日超、秘密保持契約なし。
- 競業/倫理：現職と利益相反の恐れがある仕事、誇大広告、リスキーな金融商材はNG。
C. 優先順位の軸（Priorities）
- 資産性：成果が記事・テンプレ・事例集として再利用できるか
- 学習曲線：新しいスキル/ツールが身につくか
- レバレッジ：将来の単価UPや紹介に繋がるか
- キャッシュ：短期的な利益は十分か
- 情緒適合：やっていて心拍数が上がるか（継続性）
意思決定式（簡易スコア）
資産性(0-3) + 学習(0-3) + レバ(0-3) + キャッシュ(0-3) + 情緒(0-3) − リスク(0-3)
合計8点未満は見送り をデフォルトに。
“受ける/断る”を自動化する判定フロー（Action Steps 1）
- 外部制約チェック
- 就業規則OK？競業/守秘OK？契約・支払条件は明記？→ 1つでもNOなら即お断り
- リスク確認
- スコープ肥大化の兆候、倫理NG、炎上リスク → 高なら降りる
- スコアリング（前節の式）→ 8点未満は保留/紹介
- 例外ルール
- 「戦略的案件」：資産性・レバレッジがMAXなら、単価を一時的に妥協するが 期間とスコープを限定。
- 契約前合意
- 成果物、リードタイム、修正回数、窓口、支払サイト、著作権/実績公開の可否をメールで合意→契約書へ。
そのまま使える「副業ポリシー」テンプレ（Action Steps 2）
【目的（Why）】
・12か月で「再利用できる資産」を30個作る（記事・テンプレ・チェックリスト等）
・副収入：初月1円→3か月目5万円→12か月目10万円
【境界線（Boundaries）】
・工数上限：平日90分/日、週8時間
・単価下限：時給換算2,500円（戦略案件は例外、期間限定）
・NG：競業/守秘リスク、スコープ無限、支払サイト60日超、著作権譲渡の強制
【優先順位（Priorities）】
・資産性>レバレッジ>学習>キャッシュ>情緒（合計8点未満は受けない）
【家族合意】
・平日作業は21:00-22:30、週末は土曜午前のみ。繁忙期は事前相談で一時延長
【健康KPI】
・睡眠6.5h未満が2日続いたら翌日休止、週2回運動、週1回は完全オフ
【公開方針】
・成果物は可能な限りブログ/Xで一次データとして公開（契約が許す範囲）
迷いを減らす「見積り・契約・運用」ミニ・ガイド（Solution 3）
- 見積り：スコープを箇条書き → 「含む/含まない」を明記。修正回数と納期をセットで。
- 契約：成果物の権利、実績掲載可否、支払いサイト、秘密保持。口約束は不可。
- 運用：案件ごとに 週次レビュー10分（目的・進捗・次の1歩）。
- 請求：納品検収→請求→入金までのループをテンプレ化し、支払遅延のアラートを仕組み化。
一週間で実装するロードマップ（Action Steps 3）
Day1：就業規則と契約の確認（社内規定、NDA雛形、税務メモ）
Day2：家族合意のドラフト → LINEで共有→修正
Day3：目的階層と優先順位スコア表を作成（Notion/スプレッドシート）
Day4：NG条件・単価下限・工数上限を確定
Day5：見積り・契約テンプレを整備（Googleドキュメント）
Day6：過去/進行中案件にスコア適用→継続or終了を判断
Day7：ブログに「副業ポリシー概略」を公開（実績公開方針も一緒に）
よくある落とし穴と回避策（Empathy → Solution 4）
- 落とし穴1：短期キャッシュの誘惑
- 回避：月の“学習＆資産化枠”を先取り（例：8時間中、4時間は自分資産に投下）。
- 落とし穴2：スコープの膨張
- 回避：要望追加は新スコープとして見積り。無料の拡張はしない。
- 落とし穴3：実績公開の失敗
- 回避：事前合意で「匿名化・加工前提の公開可否」を明記。
- 落とし穴4：燃え尽き
- 回避：完全オフ日を週1日、睡眠下限ルールを守る。
- 落とし穴5：値上げできない
- 回避：四半期に一度、単価見直し宣言。改善実績（納期短縮、CV向上等）を提示して交渉。
Future Vision：ポリシーは“ブランド”になる
- 明文化されたポリシーは、発注者側の安心を生む「見えない品質」。
- 断り方にも一貫性が出て、紹介が自然発生。
- “ルールで守られた余白”が、学習と実験を産み、やがて 単価と自由度 に反映される。
関連記事（内部リンク）
まとめ（Action Steps の再掲）
- 外部制約→内部方針→判定フロー の順で固める
- 境界線（工数/単価/NG）と 優先順位 を数値化
- テンプレと週次レビュー で迷いを自動化
- 健康KPIと家族合意 を“変更不能の前提”に
コメント歓迎
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