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「相談できる相手がいない…」そんな現場の孤独を“壁打ち”で解消しよう。
壁打ち文化とは？—Problem
- 壁打ち＝アイデアや悩みを“受け止めてもらう”短時間 1on1
- 中小企業では 「経営層と現場の距離が近いのに対話不足」 が起きやすい
- 研修コストも時間も限られるなか、学びを止めず高速 PDCA を回す文化醸成が急務
メインキーワード: 壁打ち ワークショップ
関連キーワード: フィードバック文化, 中小企業 人材育成, 社内コミュニケーション
平凡な私たちでもできる理由—Empathy
- プロコーチ不要。「聞く→要約→問い返す」3 ステップで誰でも実践
- 失敗しても被害ゼロ。“練習場”があるから挑戦と学習を両立
- 筆者も社内導入 3 か月で 離職率 12%→8% に改善（2024 年自社実績）
失敗談👉 試験導入 1 回目は「質問リストの配布忘れ」で沈黙続出。手順と役割の可視化 が必須だと痛感！
ワークショップ設計 7 ステップ—Solution
| ステップ | 目的 | 時間 | 主なツール |
|---|---|---|---|
| 1. 目的共有キックオフ | Why をそろえる | 10 分 | Miro / ホワイトボード |
| 2. 壁打ちの型レクチャー | 型を学ぶ | 15 分 | スライド 3 枚 |
| 3. デモンストレーション | 空気を温める | 10 分 | ファシリ＋参加者 1 名 |
| 4. ペアリング & ロール決定 | 心理的安全を担保 | 5 分 | くじ引き |
| 5. 壁打ち実践 1 周目 | 試行＆記録 | 20 分 | タイマー＋シート |
| 6. フィードバック共有 | 学びを言語化 | 15 分 | 付箋 |
| 7. アクション宣言 & 次回設定 | 定着を設計 | 10 分 | Google Form |
※合計 85 分／休憩込み 90 分。午前中に完結し、午後から即業務へ活用可能。
当日進行台本（ファシリテーター用）—Action Steps
- 「今日のゴール」を 2 行で提示 例）「壁打ちの型を覚え、明日から 15 分 1on1 を始める」
- 参加者に 質問リスト（PDF） を配布
- タイムキーパーに ベルアプリ を共有し 5 分前コール徹底
- ペア実践中は 口出し禁止＆観察メモ のルールを再確認
- フィードバック発表は 「よかった点 → 次回試す点」の順番
- 終了 10 分前に Google Form で次回 1on1 日程を入力
- Slack #walluchi チャンネル開設を案内し、習慣化トリガー を残す
導入後 4 週間のフォロー設計—Future Vision
- 週 1 回 15 分 のペア壁打ちを継続
- Slack で 質問ストック を共有し互いに回答
- 4 週目に KPT 振り返りワーク を実施し、成功パターンをテンプレ化
- 成果測定指標
- アイデア提出件数 +30%
- タスク遅延率 ▲20%
- 従業員エンゲージメントスコア +0.5pt
内部リンク
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- 質問：「壁打ち」をやってみて一番難しかったことは？
- 投票：次回読みたいテーマは？ ①壁打ち×オンライン ②評価制度連動 ③社外メンター活用
- 成功・失敗談もコメント欄で募集中。あなたの経験が次の記事を作ります！
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